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面試要注意的5個(gè)習(xí)慣
面試是求職的第一步，是得到一份心儀工作的開(kāi)始，也是關(guān)鍵，所以如何走好面試這一步，對(duì)于許多求職者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。以下是小編為大家整理的面試要注意的5個(gè)習(xí)慣相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
面試要注意的5個(gè)習(xí)慣：
數(shù)落別人
很多跳槽者在面對(duì)雇主“你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過(guò)錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主是如何如何的好，以博得面試官的好感。
事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對(duì)方的過(guò)錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任，這樣數(shù)落別人只會(huì)讓面試官覺(jué)得你記仇、不懂得與別人相處，反而更會(huì)招來(lái)面試官的反感。
遲到失約
守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令面試官覺(jué)得你對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。
摻水說(shuō)謊
由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對(duì)較好，前往求職的人自然不少，很多人為了使自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就使出撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史。
這樣做的求職忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨國(guó)公司，誠(chéng)信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒(méi)有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工，
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即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過(guò)關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的苦日子就來(lái)了。因此，面試官提醒求職者，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不能無(wú)中生有，用謊話代替事實(shí)。
缺乏目標(biāo)
外資企業(yè)非�？粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話，這就會(huì)給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無(wú)事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！
面試時(shí)要注意的缺點(diǎn)：
面試時(shí)姿勢(shì)要端正
我曾面試過(guò)一個(gè)求職者，那個(gè)職位要求不高，本來(lái)我打算看看英語(yǔ)口語(yǔ)水平和基本素質(zhì)就行了。誰(shuí)知道從面試開(kāi)始，他就縮在椅子里。頭越來(lái)越低，雙手也抱在胸前越抱越緊，我真擔(dān)心他的呼吸。很多他明明可以回答出的問(wèn)題，都答得亂七八糟。這種求職者，心理素質(zhì)實(shí)在是不行，所以最后我沒(méi)要他。面試結(jié)束后，我告訴他失敗原因，并給了他一個(gè)小建議：以后坐地鐵或公交車時(shí)，找自己右手邊的人聊天，內(nèi)容無(wú)所謂但身體要坐端正，用手捏緊褲袋(這樣可以克服手總抱在胸前的習(xí)慣)。
點(diǎn)評(píng)：從心理學(xué)角度講，雙臂交叉是來(lái)保護(hù)自己的內(nèi)臟從而獲得一種“安全”的感覺(jué)。這些都是人不自信或防范別人時(shí)的表現(xiàn)，如果有經(jīng)驗(yàn)的面試官發(fā)現(xiàn)問(wèn)過(guò)一些問(wèn)題之后你有了上述行為;就知道基本找到你的“死穴”了，如果一個(gè)求職者從面試開(kāi)始就表現(xiàn)出上述兩種行為，那面試多半也不會(huì)進(jìn)行太長(zhǎng)時(shí)間。道理很簡(jiǎn)單，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)你越來(lái)越緊張，結(jié)果也就可想而知了。
緊急問(wèn)題莫慌亂
有一次我給銷售部門招一個(gè)助理，這個(gè)助理職位不大，作用卻不小，實(shí)在是公司這個(gè)大機(jī)器中重要的“小齒輪”。所以我決定采用了一種常見(jiàn)的壓力面試法：三個(gè)人同時(shí)面試一個(gè)求職者。三個(gè)人無(wú)規(guī)律、突發(fā)性的提問(wèn)，即：A問(wèn)一個(gè)B問(wèn)一個(gè)，B沒(méi)問(wèn)完C又問(wèn)了一個(gè)，還沒(méi)等對(duì)方回答完C的問(wèn)題，A再插入一個(gè)問(wèn)題。實(shí)踐證明這種選人方法很有效果，不少候選人目瞪口呆不知道說(shuō)什么;有些急得臉通紅不知道先回答哪個(gè)好。
點(diǎn)評(píng)：有些面試者在問(wèn)題面前抓耳撓腮，不知所措，手都不知道放哪兒好。這些表現(xiàn)，在有經(jīng)驗(yàn)的面試官眼里，會(huì)看出這個(gè)求職者應(yīng)對(duì)壓力的能力不是很好。
切莫表現(xiàn)出輕蔑
前段時(shí)間，我介紹一個(gè)候選人去面試，他名校畢業(yè)，做過(guò)外企的Team Leader，在最近公司危機(jī)裁員中下崗了。面試官見(jiàn)他時(shí)，他只是點(diǎn)了點(diǎn)頭就繼續(xù)在手機(jī)上發(fā)信息，面試中，他表現(xiàn)出了一系列不應(yīng)該有的行為，如：揚(yáng)起的下巴、撅起的嘴唇、下拉的嘴角、斜視的眼神或后仰的身體等等。這些肢體語(yǔ)言在他沒(méi)意識(shí)到的情況下都表現(xiàn)了出來(lái)，而這些都是輕蔑的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作，面試的結(jié)果也可想而知了。
點(diǎn)評(píng)：任何輕蔑的姿態(tài)一旦被有經(jīng)驗(yàn)的HR看到，就算再優(yōu)秀也不會(huì)被錄用的。不要用過(guò)分自信和帶有挑釁的眼神與面試官進(jìn)行眼神上的交流;握手時(shí)也不要過(guò)分用力，剛?cè)岵?jì)才是最恰當(dāng)?shù)摹?/p>
面試結(jié)束重禮貌
Last but not least，面試結(jié)束的時(shí)候，不要立刻站起來(lái)就走。最好微笑交流幾個(gè)輕松的話題。結(jié)束時(shí)，可以示意面試官先走，自己可以做些如關(guān)燈、擺好椅子，把自己喝水用的一次性水杯扔到垃圾桶里等工作。這些舉動(dòng)都會(huì)給你的面試錦上添花的，讓別人清楚地知道你是個(gè)有耐心、注意細(xì)節(jié)的人，這樣的人往往在工作中表現(xiàn)出色。
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