打卡考勤管理制度（通用18篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的打卡考勤管理制度，希望對大家有所幫助。
打卡考勤管理制度 1
一、考勤打卡
1、員工工作日必須打卡，打卡時間為上午上下班，下午上下班，共四次。
2、嚴(yán)禁代(托)人打卡。
3、員工因公外出或安排其他臨時性工作，而未能打卡的，應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的`，由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交辦公室備案。
二、遲到和早退
1、超過上班時間5分鐘以上到崗者，即為遲到。
2、未到下班時間下班者，即為早退。
三、曠工
1、因公未能打卡，又未填寫《未打卡說明單》予以說明者，一律按曠工處理。
2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者，即為曠工。
3、未按正常程序請假而休假者，即為曠工。
4、超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限，未能按時上班又未及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)者，即為曠工。
四、病假
1、員工請病假，除了填寫《請假條》，由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外，還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷)，沒有病假條的一律按事假計，得到批準(zhǔn)后方可休假。
2、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者，必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者，必須由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室備案。
3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到，不能按時達(dá)到公司者，必須在當(dāng)日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。
五、事假
1、請事假必須提前一天遞交《請假條》，得到批準(zhǔn)后方可休假。
2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天)，必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上(包括第3天)，必須由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室備案。
3、如因突發(fā)事件不能按時到達(dá)公司者，必須在當(dāng)日上班10分
鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。
4、上班時間原則上不準(zhǔn)辦私事，如情況緊急，必須向部門經(jīng)理請假。
打卡考勤管理制度 2
一、工作時間：
員工上班時間為周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。
二、考勤內(nèi)容：
（1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到；
�。�2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退；
�。�3）工作時間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；
三、考勤處罰：
�。�1）上班時間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到；當(dāng)月累計三次遲到者，按曠工一天計算。
（2）遲到十五分鐘后（含十五分鐘）列為曠工。當(dāng)月累計曠工三天以上，均予下崗。
�。�3）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。不得補(bǔ)請事假、病假抵充。
�。�4）特殊情況者報總經(jīng)理處，酌情處理。
打卡考勤管理制度 3
考勤打卡管理制度表格是企業(yè)日常管理的重要組成部分，它涵蓋了員工的出勤情況、遲到早退、請假審批、曠工處理等多個方面，旨在確保工作秩序的正常運(yùn)行，提高員工的'工作效率。
內(nèi)容概述：
1. 員工出勤記錄：詳細(xì)記錄每位員工每日的上下班時間，以準(zhǔn)確計算工作時長。
2. 請假申請：規(guī)定請假流程，包括事假、病假、年假等各種類型，需提前申請并獲得批準(zhǔn)。
3. 遲到早退處理：設(shè)定明確的遲到和早退標(biāo)準(zhǔn)，對違規(guī)行為進(jìn)行記錄和處罰。
4. 曠工規(guī)定：對于無故未到崗的情況，設(shè)定相應(yīng)的處理措施。
5. 特殊情況處理：如加班、出差、調(diào)休等情況的處理辦法。
6. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期匯總考勤數(shù)據(jù)，為人力資源管理提供參考。
打卡考勤管理制度 4
考勤是公司管理的基礎(chǔ)xx工作，為了維持良好的生產(chǎn)管理秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活務(wù)實、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、工作時間:
上午08:30-11:30 下午12:15-17:15
二、適用范圍:
除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。
注:新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制，考勤以記錄統(tǒng)計為準(zhǔn)。
三、管理規(guī)定:
1、打卡規(guī)定:
公司實行上、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守，按時親自打卡。打卡次數(shù):2次，即上班1次和下班1次。若出現(xiàn)故障，請及時聯(lián)系綜合管理部陳晨。
注:無論任何原因，到達(dá)公司和離開公司必須打卡。
2、因公外出需要填寫，并需在回公司后一個工作日內(nèi)交至綜合管理部。
3、所有請假必須先履行請假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后方可休假；特殊情況來不及辦理請假審批手續(xù)的.，必須在休假之前以電話方式請假，上班后立即補(bǔ)辦請假審批手續(xù)，否則以曠工處理。
4、請假的審批權(quán)限:
四、缺勤:
1、基本定義:
1)、遲到:上班時間已過，因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者；
2)、早退:不到下班時間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者；
3)、曠工:遲到、早退超過20分鐘且無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假單。
2、未打卡的定義:上班或下班無打卡記錄。
3、對缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見補(bǔ)充說明。
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1. 引入智能化考勤系統(tǒng)：采用指紋識別、面部識別等技術(shù)，提高打卡的準(zhǔn)確性，減少人為誤差。
2. 定期培訓(xùn)：對員工進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，確保理解和遵守規(guī)定。
3. 強(qiáng)化監(jiān)督：設(shè)立專人負(fù)責(zé)考勤管理，定期抽查，確保制度執(zhí)行。
4. 建立反饋機(jī)制：鼓勵員工對考勤制度提出建議和意見，適時調(diào)整完善。
5. 公開透明：將考勤結(jié)果公開，增加制度的公正性和透明度。
6. 激勵措施：對于連續(xù)良好出勤的.員工，給予表揚(yáng)或獎勵，激發(fā)積極性。
通過實施這些措施，打卡考勤管理制度將不僅成為管理的工具，更將成為提升組織效能、增強(qiáng)員工歸屬感的有效途徑。然而，制度的執(zhí)行需靈活適應(yīng)實際情況，以達(dá)到最佳效果。
打卡考勤管理制度 6
第一章總則
第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際狀況，制定本制度。
其次條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高熟悉，自覺地、仔細(xì)地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得關(guān)心他人打卡和接受他人關(guān)心打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
其次章詳細(xì)規(guī)定
第七條工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，其次次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻屢教不改者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。全部請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)準(zhǔn)時在考勤卡上注明緣由，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條病假
1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必需取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必需在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理緣由必要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必需提前一天書面申請(如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，照實說明緣由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的`調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到其次年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時，必需本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時，賜予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條喪假
員工供給的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視狀況賜予處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行
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1. 引入電子考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代技術(shù)，通過指紋識別、面部識別等方式，實現(xiàn)自動化的考勤打卡，提高效率，減少人為誤差。
2. 制定詳細(xì)流程：明確請假審批流程，規(guī)定各級管理人員的審批權(quán)限，確保流程順暢。
3. 定期公示：每月公開考勤記錄，讓員工了解自身出勤狀況，增強(qiáng)透明度。
4. 建立獎懲機(jī)制：對于出勤良好的員工給予獎勵，對違反規(guī)定的'員工進(jìn)行適度處罰，激勵員工遵守制度。
5. 定期評估和調(diào)整：根據(jù)實際情況，定期評估考勤制度的效果，適時進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。
通過以上方案，企業(yè)可以構(gòu)建一個公平、有效且易于執(zhí)行的考勤打卡管理制度，從而提升整體管理效能，營造良好的工作氛圍。
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一、 工作時間
生產(chǎn)部:值班經(jīng)理上班時間同前區(qū)上班時間，不值班經(jīng)理同后區(qū)上班時間; 下班時間按當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束時間。
后勤人員:上午 7:40- 11:40 下午 1:30- 5:30
二、 打卡規(guī)定
1、 生產(chǎn)部、維修部人員一日打卡 2次，打卡須在上班前和下班后，其他時間打卡視 為遲到或早退。
2、 后勤行政人員除基地部業(yè)務(wù)員一天打卡 2次外，其他人員一天打卡 4次，打卡須 在上班前和下班后，其他時間打卡視為遲到或早退。
3、 機(jī)房人員因輪班制度，一天打卡 2次，打卡時間為交接班時間。
三、打卡異常情況處理
1、遲到 30分鐘之內(nèi)算遲到并罰款 10元 /次， 30分鐘- 1小時作缺勤半天處理。
2、早退 30分鐘之內(nèi)算早退并罰款 10元 /次， 30分鐘- 1小時作缺勤半天處理。
3、漏記打卡的需提交上級領(lǐng)導(dǎo)的'簽字的 并 罰款 5元 /次。
4、綜合部月底根據(jù)打卡情況出具罰款單交于財務(wù)，待xx發(fā)放時扣除罰款。
四、考勤管理
公司進(jìn)行上、下班考勤，員工須守時、守信。因公事外出不能按時打卡者，須在 兩天內(nèi)填寫 ，并由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。因私事外出者必須填 寫小時假單，不寫小時假單外出的如若出現(xiàn)問題，部門經(jīng)理負(fù)相應(yīng)責(zé)任。綜合部在月 底根據(jù) 請假條 、 及指紋考勤機(jī)記錄 匯總員工當(dāng)月出勤情況并 作為考核依據(jù)。
本制度自 20xx年 8月 16日起執(zhí)行。
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1. 制定明確的打卡規(guī)則：設(shè)定正常工作日的上下班打卡時間，周末、節(jié)假日的特別規(guī)定，并明確說明特殊情況下的補(bǔ)卡流程。
2. 實施電子化考勤：采用智能考勤系統(tǒng)，自動記錄員工的`打卡時間，減少人為誤差和作弊可能。
3. 設(shè)立異常處理流程：對于遲到、早退等，設(shè)定相應(yīng)的扣款標(biāo)準(zhǔn)；對于請假，要求提前申請并審批，未批準(zhǔn)的請假視為曠工。
4. 定期考勤審核：人力資源部門每月進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)復(fù)核，確保記錄準(zhǔn)確無誤。
5. 建立獎懲機(jī)制：對連續(xù)全勤的員工給予獎勵，對頻繁違規(guī)者進(jìn)行警告或處罰，以強(qiáng)化制度執(zhí)行。
6. 處理例外情況：對于不可抗力造成的遲到或缺勤，允許員工提交證明材料，經(jīng)核實后酌情處理。
7. 培訓(xùn)與溝通：定期向員工傳達(dá)打卡制度，解答疑問，確保全員理解并遵守。
8. 持續(xù)優(yōu)化：收集員工反饋，適時調(diào)整和完善制度，使之更加合理、公正。
通過以上方案的實施，我們的打卡管理制度將更加完善，既能保障企業(yè)的正常運(yùn)營，又能維護(hù)員工的權(quán)益，實現(xiàn)雙贏。在執(zhí)行過程中，管理層需密切關(guān)注制度的實際效果，不斷調(diào)整優(yōu)化，以適應(yīng)不斷變化的企業(yè)環(huán)境。
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1. 設(shè)定明確的考勤規(guī)則：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定合理的.作息時間，并在入職培訓(xùn)中向員工傳達(dá)。
2. 引入智能考勤系統(tǒng)：利用技術(shù)手段自動記錄考勤，減少人為錯誤和舞弊可能。
3. 定期審核與反饋：每月定期進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)審核，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向員工反饋。
4. 建立申訴機(jī)制：為員工提供對考勤結(jié)果的異議申訴途徑，確保公正性。
5. 定期評估與調(diào)整：根據(jù)實際情況，定期評估考勤制度的效果，適時進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
以上方案旨在構(gòu)建一個公正、透明、高效的打卡考勤管理體系，以促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行和員工滿意度。
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1. 實施智能打卡系統(tǒng)：利用現(xiàn)代科技手段，如移動應(yīng)用或面部識別技術(shù)，進(jìn)行自動化的考勤記錄，減少人為誤差。
2. 定期考勤報告：每月發(fā)布員工考勤報告，以便個人自我評估和管理層監(jiān)督。
3. 員工培訓(xùn)：對新制度進(jìn)行詳細(xì)解讀，確保每位員工理解并遵守規(guī)定。
4. 反饋機(jī)制：設(shè)立反饋渠道，員工可以提出對制度的建議或遇到的問題，我們將及時調(diào)整和完善。
5. 公平執(zhí)行：管理層將帶頭遵守，確保制度的公正執(zhí)行，避免任何形式的特權(quán)現(xiàn)象。
新的打卡管理制度旨在構(gòu)建一個有序、高效的`工作環(huán)境，我們期待每一位員工都能積極參與，共同營造良好的工作氛圍。讓我們攜手共進(jìn)，以更高的效率和更佳的工作狀態(tài)，推動公司的持續(xù)發(fā)展。
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一、目的:
為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對員工打卡工作的管理，特制定本則員工考勤管理制度:
二、公司工作時間:
依據(jù)不同崗位的特點統(tǒng)籌安排。
三、實施辦法
(1)員工上、下班均需親自打卡，正常情況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需及時將卡放入指定位置。
(2)打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。
(3)上班時間因公外出或請假者，須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后，交門衛(wèi)登記后方可外出�；氐焦緯r須至門衛(wèi)處登記時間。
(4)因公事不能打卡，回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》，由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。無故不打卡者，按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。
(5)委托他人或代人打卡者，一經(jīng)查明屬實，將按公司有關(guān)規(guī)定處理。
(6)員工延長工作時間，須填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸，離開公司時需親自打卡。
(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課，辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。員工日常考勤以考勤卡為準(zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。
(8)每月30日之前，由各部門指定專人至人事行政課，領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時，交當(dāng)月本部門的.考勤卡及匯總后的考勤表，由人事行政課歸檔。
四、本制度從店長批準(zhǔn)之日起開始實施。
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一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。
二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級報告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)
三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》消失不相符狀況時，則根據(jù)《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)覺代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對遺忘打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要仔細(xì)核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)覺違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的'考勤制度應(yīng)照實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將沖突上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)覺的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作遺忘打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)覺每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。
打卡考勤管理制度 14
第一條為落實“三講”教育整改措施，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，完善考勤管理，總行決定實行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機(jī)制度的順利實施，特制定本辦法。
第二條總行機(jī)關(guān)在冊正式職工、臨時用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本辦法。
第三條總行職工上班與下班均要打卡。實行打卡考勤機(jī)制度后，總行機(jī)關(guān)仍然堅持正常的工作作息時間，即每周1至周5為正常工作時間，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考慮到打卡占時等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。打卡機(jī)24小時不關(guān)機(jī)。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄；上午8∶30分以后到達(dá)和下午4∶30分以前離開，按缺時記錄；每個工作日只打一次卡按少卡記錄，兩次均未打卡按缺勤記錄。
第四條總行職工如有非正常出勤記錄，本人必須如實填寫《月度出勤及工作完成情況報告表》(以下簡稱《打卡考勤機(jī)報告表》)，說明非正常出勤的'原因，交本部、室考勤員審核，部、室主要負(fù)責(zé)同志簽字。
第五條總行職工因公出國、出差、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時，須在《報告表》中注明，按正常出勤對待；否則，以打卡考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
第六條總行職工請事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假，須按打卡考勤機(jī)制度的有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，并在《打卡考勤機(jī)報告表》中注明；未履行請假手續(xù)又未在《打卡考勤機(jī)報告表》中注明的，按曠工對待。
第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領(lǐng)取(補(bǔ)辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。有非正常出勤情況的，應(yīng)填報《打卡考勤機(jī)報告表》。
第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時，本人應(yīng)在正�？记谒�(guī)定的時間內(nèi)，向人事教育部勞資處報告，并在當(dāng)月《打卡考勤機(jī)報告表》中注明。沒有報告或未在《打卡考勤機(jī)報告表》中注明，按曠工對待。
第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機(jī)失靈而沒有打卡記錄的，按正常出勤對待。班車因特殊情況晚到，按正常出勤對待。
第十條總行職工無正當(dāng)理由考勤少卡，每少卡一次按缺時4小時對待，每月累積缺時4小時視同曠工半天。
第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡行為，扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月增收節(jié)支獎，并通報批評。
第十二條總行職工上班打卡后即應(yīng)到崗工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準(zhǔn)擅自離崗。
第十三條考勤機(jī)卡同時作為職工午餐的就餐卡，今后視情況還將開發(fā)其他功能，因此，總行職工應(yīng)妥善保管好個人的考勤機(jī)卡，愛護(hù)打卡設(shè)施。丟失考勤機(jī)卡應(yīng)及時向人事教育部勞動工資處申請補(bǔ)辦，并由本人負(fù)擔(dān)工本費100元。
第十四條各部、室要加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格請銷假制度。總行職工遲到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，按農(nóng)發(fā)行人字(1994)14號《總行機(jī)關(guān)考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機(jī)關(guān)增收節(jié)支獎金發(fā)放暫行辦法》辦理。
第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》印發(fā)各部、室核對，各部、室應(yīng)于5日前將《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》、《打卡考勤機(jī)報告表》、《總行機(jī)關(guān)職工獎金及伙食補(bǔ)貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動工資處。
第十六條本辦法由人事教育部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。
打卡考勤管理制度 15
打卡管理制度是企業(yè)日常運(yùn)營管理中不可或缺的一環(huán)，旨在規(guī)范員工出勤行為，確保工作時間的有效利用，提高組織效率。
內(nèi)容概述：
1. 打卡規(guī)則：明確員工的.打卡時間、地點及方式。
2. 異常處理：規(guī)定遲到、早退、請假等情況的處理辦法。
3. 考勤記錄：如何記錄和審核員工的出勤數(shù)據(jù)。
4. 監(jiān)督機(jī)制：設(shè)定考勤監(jiān)督和檢查制度。
5. 獎懲措施：對遵守與違反打卡規(guī)定的獎懲政策。
6. 例外情況：處理特殊情況下（如突發(fā)狀況）的打卡問題。
打卡考勤管理制度 16
為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補(bǔ)充，特制定員工打卡考勤制度。
1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的`員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2、打卡時間：。上班時間開頭后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎，并通報批判一次。
4、其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先電話向部門負(fù)責(zé)人請示，并事后填寫好公出單，寫明緣由、請假事由和詳細(xì)時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實。
5、獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡狀況進(jìn)行統(tǒng)計，依據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。
1)全月無遲到、早退及曠工狀況，全勤獎100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，其次次扣20元。當(dāng)月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。
打卡考勤管理制度 17
一、總則
1、貫徹執(zhí)行公安機(jī)關(guān)和上級部門制訂的各項法規(guī)和制度，努力維護(hù)好物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的治安安全；
2、遵守公司規(guī)章制度和《員工手冊》，服從領(lǐng)導(dǎo)，完成公司交給的其它工作任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)做好對轄區(qū)內(nèi)的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的登記工作；
4、負(fù)責(zé)做好機(jī)動車輛的管理和收費工作；
5、負(fù)責(zé)做好綜合管理費收取工作；
6、熟悉樓宇情況、以動態(tài)、巡查等方式預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、制止各類事故如：打架斗毆、盜竊等事件，提高應(yīng)急處理能力；
7、按規(guī)定著裝，文明值勤，嚴(yán)格交接班手續(xù)，認(rèn)真做好值班記錄和交接班記錄；
8、講究文明、禮貌待人，耐心說服、教育住戶遵守物業(yè)轄區(qū)各項管理規(guī)定。
二、值班管理規(guī)定
1、保安人員實行24小時輪流值班制度；
2、值班人員分3個班，3個班分為早、中、晚三班；
早班為：8：00－16：00；
中班為：16：00－0：00；
晚班為：00：00－8：00；
3、各班保安員必須按照編排的值班表上崗工作，并嚴(yán)格履行崗位責(zé)任制的要求，堅守崗位，巡邏人員要按時巡查，提高警惕，及時處理各種突發(fā)事件；
4、當(dāng)值班人員發(fā)現(xiàn)情況時，應(yīng)做好控制工作，并及時報告當(dāng)班班長、隊長或部門負(fù)責(zé)人；
�、賵蟾鏁r簡要說明事發(fā)地點、性質(zhì)、人數(shù)和特征等；
②及時勸阻和處理在物業(yè)區(qū)域違法管理規(guī)定的人員和事件； ③遇緊急事件及重大事故應(yīng)報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；
④在當(dāng)班期間發(fā)生的問題及處理經(jīng)過，在《值班記錄》做好記錄。
三、交接班制度
為認(rèn)真做好崗位的工作交接和保安器材交接，減少因交接不清引起的工作失誤及保安器材損失，特制定本制度。
1、本班相互轉(zhuǎn)換崗位時，須認(rèn)真做好崗位交接；
2、交接班須正點、守時，非特殊情況，不得超時接班；
3、接班人須提前15分鐘簽到上班，接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負(fù)責(zé)；
4、接班班長在正點時組織全班人員集合，講明注意事項，然后各保安員到各自崗位換班；
5、當(dāng)班人員發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理，不能移交給下班的事要繼續(xù)在崗處理完，接班人員要協(xié)助完成；
6、本班與下班交接時，要將本班值班中的問題、物品、器械交接清楚，令接班人員簽字，以便下一班開展工作；
7、上下班時的交班動作嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，以規(guī)定的隊列和敬禮交接，動作要整齊、協(xié)調(diào)、給人感觀效果好；
8、特別注意在交接班過程中不得影響各崗位的正常工作，嚴(yán)禁在門衛(wèi)處扎堆，保持良好的隊形、形象；
9、上下班人員要以規(guī)定的隊形和步伐進(jìn)行，嚴(yán)禁嬉笑打鬧；
10、交接完后，下班人員由班長整隊，講評當(dāng)天的工作，按要求帶回。
四、保安各級人員職責(zé)
直接上級：行政主管
直接下級：保安班長
保安隊長是在行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)保安隊的管理、教育、培訓(xùn)等各項工作、維護(hù)公司的生命財產(chǎn)安全。其主要職責(zé)如下：
1、帶領(lǐng)全隊人員認(rèn)真做好公司的保全保衛(wèi)工作，正確理解上級意圖、指示精神并嚴(yán)格落實到實際工作之中；
2、負(fù)責(zé)保安隊的日常管理及考核，安排工作、崗位設(shè)置人員布置以及處理當(dāng)班隊員和班長未能解決的`瑣事； 3、負(fù)責(zé)保安隊的思想政治教育、文化知識的學(xué)習(xí)、專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)素質(zhì)訓(xùn)練、要周密計劃、科學(xué)實施、嚴(yán)格等級評定制度；
4、身先士卒、作好表率、起好模范帶頭作用、嚴(yán)格監(jiān)督全隊人員的行為規(guī)范，認(rèn)真按條例和規(guī)章制度辦事，處理事情要公平、公正、不徇私情。
為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，將制定本規(guī)定。
一、指紋簽到記錄是核算員工基本工資的重要依據(jù)，無記錄者將不予計算工資。
二、所有在職員工實行指紋簽到考勤。員工上、下班時間以指紋記錄為準(zhǔn)。
三、所有在職員工實行指紋簽到時，必須聽到考勤機(jī)發(fā)出“謝謝"的語音提示后方能進(jìn)出公司。
四、對因機(jī)器故障造成指紋無法錄入的情況時，請及時與保安聯(lián)系，由保安負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤登記。保安在每月的30日，必須將《未錄入考勤機(jī)的人員登記表》交給行政人事部。
五、新員工入職，由行政人事管理部負(fù)責(zé)指紋錄入備案。指紋打卡機(jī)由保安負(fù)責(zé)維護(hù)，保持機(jī)器的清潔和正常使用。
為加強(qiáng)公司員工的作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，特制定__總公司考勤管理制度。
一、考勤管理原則:
根據(jù)獎勤罰懶的原則，將出勤率、經(jīng)濟(jì)效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀(jì)律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者，視情節(jié)輕重，扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資。
二、考勤(打卡)規(guī)定:
1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。
2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30，中午12:00至14:00，下午17:00至18:00，一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工，應(yīng)通知部門考勤員。
4、員工不得請、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時向總公司辦公室備案。
6、各部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內(nèi)，考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進(jìn)行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。
7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實事求是的匯總，經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報辦公室(或?qū)嶓w)匯總。
8、一個月遲到、早退達(dá)3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內(nèi)通報批評。
9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項內(nèi)容。
三、請假審批程序：
1、病假:凡請病假者，需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請病假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi)，由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請病假一周以上者，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時報辦公室備案。
2、事假:因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請事假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者，由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請事假三天以上者，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時報辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請，部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意)，并交辦公室備案。
四、考勤實施辦法：
1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。
2、嚴(yán)格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準(zhǔn)，當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上(含三次)或一次超過半小時，每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時，按曠工半天處理。
3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。
4、一個月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天(限于當(dāng)月)，從第三天起，按天扣發(fā)日津貼。
5、請病假超過一天的，應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼(節(jié)假日除外)。
7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工，無崗位津貼，并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。
8、上班時間禁止帶小孩到辦公室，禁止進(jìn)行文體活動(集體組織除外)，違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排加班。
10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者，扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發(fā)年終一次性獎金。
11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者，按月計算，等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。
五、特殊情況的處理：
1、因公負(fù)傷住院，在家休息的病人，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，病休期間不扣款。
2、對嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重，予以責(zé)令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。
4、業(yè)務(wù)看片脫場視同曠工;上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批評就地免職，下崗待崗;普通員工下崗待崗。
5、各部門考勤統(tǒng)計嚴(yán)重失實，被查實的，考勤員、部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人同等處罰。
打卡考勤管理制度 18
為規(guī)范公司管理，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。
一、考勤打卡管理：
1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度;
2、所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡;
3、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價格的賠償。
4、打卡其它事項管理：
1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r打卡，由本人提供部門負(fù)責(zé)人簽名的.相關(guān)手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據(jù));
2)錄不到指紋時，必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動到前臺處登記進(jìn)公司時間。
3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定
1. 遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到;
第一次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款10元;遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎。
第二次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款20元，扣除當(dāng)月全勤獎。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎。
第三次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款100元，扣除當(dāng)月全勤獎，視為曠工。
2. 早退：早于公司下班時間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。
3. 脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將視為曠工。
4. 曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰，當(dāng)月累計曠工3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。
5、忘記打卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 當(dāng)事人雙方各扣罰100元/次。累計出現(xiàn)3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。
從20xx年12月1日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。
上述規(guī)定隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，可能需要對上述規(guī)定政策進(jìn)行修改，因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時修改、增補(bǔ)、廢除上述條款中任何一項的權(quán)利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知。
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